Компания Мебель-Калипсо, основанная в 2004 году, специализируется на изготовлении индивидуальной мебели на заказ (в том числе, шкафов купе, кухонной мебели, мебели для прихожих и спален, мебель для офисов и торговых организаций, дошкольных и образовательных учреждений, мебель для учреждений здравоохранения и многое другое).

Вся мебель изготавливается по типовым и индивидуальным проектам, в строгом соответствии пожеланиям Заказчика. Мы учитываем все пожелания клиента и идеально вписываем мебель в профиль любого помещения.

Вам нужна мебель?

Позвоните по телефону (4822) 45-39-16, - и мы решим Ваши проблемы, нам есть, что предложить!

Опытные специалисты нашей компании помогут Вам разобраться в любых самых сложных вопросах касающихся меблировки Вашего помещения.

Внимание! Наш офис продаж и производственный цех переехали по новым адресам!

Наши принципы

• Принцип Ответственности. Исполнять взятые на себя обязательства и обещания; быть ответственным и готовым ответить за принятые решения (или отсутствие решений) и их последствия.

• Принцип Объективности. Всегда принимать все рабочие и управленческие решения, руководствуясь интересами компании и ставя интересы компании выше личных интересов, в том числе и интересов собственного профессионального и карьерного роста. Всегда объективно и открыто оценивать последствия собственных решений. Всегда предоставлять честную, прозрачную, объективную информацию, в том числе и о результатах своей работы и последствиях своих решений.

• Принцип Удовлетворенности Заказчика. Постоянно улучшать свою работу на благо Клиента – конечного покупателя, торгового партнера, дилера или внутреннего заказчика; постоянно изучать, знать и понимать потребности Заказчика, внутреннего или внешнего.

• Принцип Роста профессионализма. Постоянно повышать свой профессионализм и свою полезность на благо Общества; способствовать профессиональному и личностному росту своих подчиненных и коллег.

• Принцип Накопления знаний. Всегда содействовать получению, сохранению в Компании и распространению нужных для компании знаний; стремится к тому, чтобы знания каждого сотрудника и компании в целом опережали текущие потребности бизнеса.

• Принцип Решения задач. Всегда стремится эффективно и в срок решать задачи; всегда требовать быстрого решения задач от коллег; немедленно обращаться за помощью к руководителю, если задача не решается качественно и в срок.

• Принцип Рачительного хозяина. Быть рачительными хозяевами; относиться к любым ресурсам компании бережно и по-хозяйски как к своим собственным средствам; всегда оценивать, насколько эффективно потрачены денежные средства или другие ресурсы, и какие выигрыши получила компания от сделанного вложения или затраты.

• Принцип Эффективности вложений. Всегда принимать решение о расходовании любых ресурсов (в том числе денег и времени) как решение об Инвестиции, то есть всегда соизмерять потери, выгоды и риски для компании, и добиваться максимальной выгоды для компании при минимально возможных затратах ресурсов компании.

• Принцип Открытости новому. Проявлять инициативу, всегда критически "свежим взглядом" смотреть на старые процедуры, предлагать новые эффективные решения старых задач. Быть открытыми новым знаниям, информации, новым процессам и принципам; быть гибкими.

• Принцип Долгосрочной Эффективности. Принимая решение, всегда учитывать, каковы его последствия завтра и послезавтра – всегда "думать вперед".

• Принцип "Не наступать на те же грабли". Обнаружив проблему, решать ее "в корне" т.е. так, чтобы она не возникала повторно; если необходимо – разработать и внедрить необходимую процедуру, которая поможет другим "не наступать на те же грабли".

• Принцип Паритетных отношений. Быть последовательными, честными, принципиальными со всеми, с кем приходится строить рабочие отношения; быть требовательными к себе и другим, учиться на своих и чужих ошибках, следовать установленным правилам.

• Принцип Уважения и Взаимопомощи. Относиться уважительно к другим людям и их точке зрения; предлагать и оказывать помощь в работе тем, кто о ней просит или в ней нуждается; быть дружелюбным и приветливым с окружающими; создавать конструктивную благожелательную атмосферу вокруг себя.

В будущем моя компания будет руководствоваться  следующими принципами, а пока я и мои напарники слепо следуем им. Уже  не помню где мною  были скопированы следующие принципы, но мне они очень понравились и мы стараемся следовать им.

Генеральный директор   Баев Виктор.